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留学生如何调整职业规划以最优的姿态出击职场

2020-06-28 08:34:42 来源:网络 阅读:
  许多学生会有考试思维,例如,如果他们在考试中需要证明,我会检查标准答案是什么。"我会记住答案,比如"脸静"。事实上,法庭上没有标准的答案。我们必须注意这一点。如果你总是有一个标准的答案,你可能最终会伤害你。以前,一个学生告诉我,高年级的学生告诉他,在小组面试时不要主动发言。这是学生在实践经验的基础上得出的片面的结论,但学生们把它记为标准答案。此外,我们必须尽快制定职业规划,多与父母沟通,父母有很多经验。有了职业规划,系统的形成,就不会受到某人的影响。
  我们当时为什么要出国深造? 比如丰富人生阅历,语言提升,名校学位,先进教学理念,专业多元化,要改变现状,移民的机会,海外发展的机会等等,留学计划不是高考后考研究生,也不是考个证,而是要用职业规划的心态去规划四年后整个大学的情况,有了职业规划,才会有好的人生规划。让我们回顾一下我们的初心,我们从幼儿园就开始准备工作,你上次考试不是大学毕业答辩,而是招聘考试,但你事先不知道招聘方想要什么,更不知道你的招聘方是谁,所以会很被动,结果也不会理想。
  疫情虽然是危机,但在危险的时候会有机会。虽然疫情给我们带来了‘寒冬找工作,面临裁员’的不利局面,但也有优势。疫情会让我们看得更远。以前大三的时候我们会考虑实习,现在大一,大二的时候,我们会考虑实习。 过去,我们常常闷着头直往前冲。 现在我会静下心来思考在未来的职业生涯中我需要具备什么样的能力,然后我会为此做好准备。以前只看本专业的工作,现在会看其他专业的工作。 也许其他专业的工作会更适合。 另外,因为疫情的存在,企业的HR也会更加谨慎。 如果你知道企业想要什么,而且你有能力这样做,并且展示给企业的HR看,你就会直接被招聘,但是直接找企业的HR也是一把双刃剑,你去找他之前必须做好准备。
  你如何回答招聘考试,这是你必须参加的最终试卷?"实践经验、教育背景、在校经验+科研经验、技能和证书等仅仅是这些方面,在招聘人员看来,实际经验的比例更大,至少50%左右。如果你只是埋头于学习,你只能填写教育背景,例如,如果你有学生会的经验,科学研究经验,你可以填写在学校的经验+科研经验,技能是你的软硬能力。而在这些能力中,最重要的是实践经验,但我们不应该急于去实习,在实习前做好准备,因为实习需要三个月的面试时间,一些企业会招聘实习生。
  要理解企业想要什么,而不是盲目走向黑人,我们应该做什么呢?企业的痛苦:缺乏所需的人才,影响企业的发展。75%的CEO反馈、寻求受过教育、具备实际战斗技能,适应工作场所是企业面临的首要挑战。这就是普华永道(PricewaterhouseCoopers)创建YouPlus来解决企业问题的原因。无论你的专业是什么,你都在寻找什么样的工作,无论是在党内还是在咨询公司,你所做的一件事就是解决问题。
  每年有数以百万计的大学毕业生,为什么企业缺乏人才?因为大学教师没有在企业工作的经验,比如没有管理具体项目的经验,缺乏一些软性技能。还有一个完全不同的大学环境和工作环境,比如截止日期(截止日期)。在大学环境中,错过截止日期只占你总分的5%,这让学生们产生了这样的错觉:最后期限并不重要。在工作场所,第二次投标将导致取消投标,之前的努力都将徒劳无功。
  学校学习的是理论知识体系,以及如何学习应用,更需要学生实践,做过和分析结果是不一样的,例如,别人说马云如何成功和马云个人说是两样东西,学校学习是广度研究,而实习是深入了解,另外,同学不能把实习当作学习机会,企业雇用你来帮助他解决问题。"不要花钱教你,你应该庆幸你没有实习,因为你可以再次锻炼,不要走进考场。如果你在寻找实习机会之前提高了自己的能力,那么你很可能最终会通过实习获得工作机会。
  是如何解决这些问题的?"给你一个参考:首先,在缺乏实习经验的背后,你要有一个大平台的经验,一个大平台的思维方式,一个大平台所重视的能力,比如我们重视保密性、期限管理,比如游泳,你要知道在海里游泳和在河里游泳是不同的,你必须有这样的经历,这种经历没有实习这个词,面试经历过一个大平台。可以说,大平台就像,与没有经历过的人相比,它将脱颖而出。PricewaterhouseCoopers YouPlus直接为学生提供了体验大型平台的机会,并亲身体验了在大型平台上工作的方式和要求。
  第二,应该有一个完整的项目,许多学生在练习时反映出他们没有完成一个完整的项目,而且没有真正学到任何东西,这会影响你的硬和软的锻炼能力。"例如,沟通、项目管理、应用技巧都没有得到锻炼,大学知识不能落到实处,这些都需要通过一个完整的项目来练习,而不是简单的影印,或者参加一些会议,你需要有一个真正的环境,比如做错事,领导会批评你,你会知道哪里做错了,我们解决的问题就是给你120个小时。在普华永道(PricewaterhouseCoopers)办公室,高管们领导特殊培训学生参与一个项目。在实践中,当你的所有错误都暴露出来时,他会纠正你的错误,用自己的经验告诉你如何把项目做好。
  选择专业的背后是什么?我不知道职场需要什么。金融业和制造业的沟通技巧是不一样的,我们该怎么办?我们的高管,HR,面试官会告诉你未来面试中你会遇到什么情况,未来行业和职业发展如何,具体需要从事哪些行业,什么时候参加考试等等,这些都会帮助你进行规划。"他们会帮你完善你的简历,不是说你一定要往里面堆什么东西,而是在这120个小时里,你做了一个完整的项目,在做项目的过程中,你提升了自己的能力,有了具体操作项目的实战经验,通过提炼写到你的简历里我们也会提供面试机会,训练学生如何面试。 学生们需要意识到实习和工作每天都在面试。 关键不是仅仅通过面试获得实习和工作,而是在你进入工作之前获得真正的能力。 在你的工作中,你从实习机会,甚至是全职工作机会,或入职后六个月的试用期中得到很好的评价。
  问:滑铁卢的财务管理和麦吉尔的投资管理,你选择哪一个?
  答:这要看未来的目标是什么,目标是什么。当然,企业也会看学校的排名。例如,学校的门槛很高,相当于学校进行了一轮筛选。当大学选择学生时,他们会选择那些将来能找到好工作的人。
  问:实习是什么时候开始生效的?大一暑假还为时过早吗?
  :实习时间越早,感觉越好,也就是说,先到水里去,知道堵水的感觉,感觉后做准备,最重要的是在初中实习,如果你不能在大平台上实习,如果你没有机会展示自己的能力,可能更难拿到高年级,如果你毕业后没有大型平台实习的经验,就更难找到工作。
  问:学校会有校园招聘吗?如果没有,你如何找到实习机会?
  答:学校有校园招聘,张贴在学校的互联网上,或者在学校里做一些活动,但是这些机会应该是主动的,而不是被动的,或者通过大平台的招聘网站来寻找实习机会。
  问:ACCA对将来找工作有帮助吗?
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  就是英国的证书,判断证书对你找工作有多大的帮助是一样的:你一定要向目标招聘公司索要证书吗?这里有一些信息,你可以尝试在一家公司的招聘广告中看到,或者问一下目标公司的HR.一般来说,并不是因为你有了某种证书就一定能进入大平台,最终看的是你的实战能力。"如果学生只是通过考试,没有实战经验,只会纸上谈兵,企业也不会太认可。 测试,面试,实习绩效评估,试用期,都是企业验证学生是否具备真实能力背后书面文字的工具。所以,鼓励大家多寻找实战机会。 当然,不仅仅是练习。 有国内大学排名一般的学生,向面试官展示普华优加特训的经验。 虽然这不是实习,但它给学生的体验要比实习丰富得多。